以前僱員被裁或退休，僱主可以用自己為僱員供的強積金，抵銷要付的遣散費或長期服務金，俗稱「對沖」。這個安排已在 2025 年 5 月 1 日取消，但並不追溯：轉制前的年資部分仍可對沖。弄清這條分界線，才知道離職時拿到的錢怎樣算。
甚麼是強積金「對沖」？
強積金「對沖」是指僱主用其強制性供款產生的強積金累算權益，抵銷應付給僱員的遣散費或長期服務金（長服金）。立法會在 2022 年 6 月通過修訂條例，取消這項安排，生效日期（轉制日）為 2025 年 5 月 1 日。
轉制日起，僱主不可再用強制性供款的強積金對沖遣散費／長服金。不過，僱主的強積金自願性供款，以及按服務年數支付的酬金，仍可繼續用作對沖。
資料來源：勞工處：取消強積金「對沖」安排
轉制前後，分開兩部分計算
月薪僱員每部分的款額＝月薪 × 2/3 × 服務年資。計算用的月薪上限為 HK$22,500；遣散費／長服金總額上限為 HK$390,000，如超出，從轉制後部分扣減。
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| 部分 | 月薪計法 | 年資 | 可否用強積金對沖 |
|---|---|---|---|
| 轉制前部分 | 轉制日前最後一個月的全月工資 | 2025 年 5 月 1 日前的服務年資 | 可以（強制性或自願性供款均可） |
| 轉制後部分 | 終止僱傭前最後一個月的全月工資 | 2025 年 5 月 1 日起的服務年資 | 不可以用強制性供款 |
資料來源：勞工處：取消強積金「對沖」安排
例子：2015 年入職、2027 年離職，可以拿多少？
以下為假設例子：月薪僱員在 2015 年 5 月 1 日入職，2027 年 5 月 1 日離職並符合領取長服金的資格，轉制前後月薪都是 HK$30,000。
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| 部分 | 計算 | 款額 | 可否對沖 |
|---|---|---|---|
| 轉制前（10 年） | HK$22,500 × 2/3 × 10 | HK$150,000 | 可用強積金對沖 |
| 轉制後（2 年） | HK$22,500 × 2/3 × 2 | HK$30,000 | 不可用強制性供款對沖 |
| 合共 | 未超過 HK$390,000 上限 | HK$180,000 | — |
月薪 HK$30,000 高於 HK$22,500 的計算上限，所以按上限計算。如僱員在 2025 年 5 月 1 日或之後才入職，全部年資都屬轉制後部分，僱主不可用強制性供款對沖。實際能否領取遣散費或長服金，須符合《僱傭條例》的資格。
哪些人不受影響？
這些僱員的遣散費／長服金繼續按《僱傭條例》原有方法計算。取消對沖亦適用於獲豁免的職業退休計劃，以及部分學校公積金計劃。
- 不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員，例如外籍及本地家庭傭工。
- 離職時未滿 18 歲，或入職時已年滿 65 歲的僱員。
資料來源：勞工處：取消強積金「對沖」安排
僱主可獲政府資助
勞工處推行為期 25 年的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，分擔僱主就遣散費／長服金轉制後部分的支出。僱主須先依法向僱員全數支付，然後才可申請資助。
勞工處的專題網站提供計算工具，可計算遣散費、長服金及僱主可獲的資助。
常見問題
取消對沖後，我舊年資的長服金會被對沖嗎？
會。取消對沖不具追溯力，2025 年 5 月 1 日前年資的部分（轉制前部分）仍可被僱主用強積金對沖。
遣散費和長服金的上限有沒有改變？
沒有。計算用的月薪上限仍是 HK$22,500，總額上限仍是 HK$390,000。
僱主的自願性供款可以對沖嗎？
可以。僱主的強積金自願性供款累算權益，以及按服務年數支付的酬金，仍可繼續用作對沖。
資料來源與核對日期
以下官方資料於 2026年10月21日 核對。規則、費用及機構條款可能更新，使用前請查閱最新原文。
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